Dịp Tết Nguyên đán năm nay, giáo viên tại TP.HCM nhận "thưởng tết" tổng cộng 4 khoản tiền. Ảnh: sưu tầm.
Theo thông tin, mức thưởng Tết chủ yếu phụ thuộc vào nguồn thu và khả năng tài chính của từng trường. Các trường có nguồn thu nhập cao từ hoạt động ngoài ngân sách, đặc biệt là trường ngoài công lập, thường dành khoản thưởng "khủng" cho đội ngũ giáo viên và nhân viên. Một số trường công lập ở khu vực trung tâm, nhờ sự hỗ trợ của phụ huynh hoặc các hoạt động xã hội hóa, cũng có mức thưởng đáng kể.
Ngược lại, các trường ở vùng ven, trường công lập với ít nguồn thu ngoài ngân sách, chỉ có thể dành mức thưởng Tết khiêm tốn.
Thưởng Tết vẫn là một sự động viên ý nghĩa. Ảnh: sưu tầm.
Dù có sự khác biệt, thưởng Tết vẫn là một sự động viên ý nghĩa dành cho các thầy cô sau một năm miệt mài cống hiến. Không ít giáo viên chia sẻ rằng, dù mức thưởng không lớn, nhưng họ vẫn trân trọng sự quan tâm của nhà trường và mong muốn xã hội sẽ có thêm những chính sách hỗ trợ tốt hơn cho ngành giáo dục.
Câu chuyện này không chỉ phản ánh thực tế đời sống của giáo viên mà còn đặt ra bài toán lớn về việc làm sao để nâng cao mức sống và sự công bằng trong chế độ đãi ngộ giữa các trường học tại TP.HCM cũng như cả nước.
