Khảo sát từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi) trong giai đoạn 2021 - 2024 cho thấy hơn 31% lao động tại TP.HCM mong muốn mức lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, thực tế chỉ có 9,77% vị trí tuyển dụng đáp ứng được mức lương này. Điều này phản ánh khoảng cách lớn giữa kỳ vọng và thực tế của thị trường lao động.
Nhu Cầu Lao Động Và Khoảng Cách Tiền Lương
Theo báo cáo từ Falmi, mỗi năm có hơn 144.000 ứng viên tìm việc tại TP.HCM. Khi xét đến tiêu chí lương, 31,76% người lao động mong muốn mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng, cao hơn so với nhóm mong muốn lương từ 5 - 10 triệu đồng (25,83%) và nhóm chấp nhận mức dưới 5 triệu đồng (3,64%).
Tuy nhiên, khảo sát từ hơn 285.000 vị trí tuyển dụng của các doanh nghiệp lại cho thấy thực tế khác biệt. Chỉ 9,77% công việc có mức lương trên 20 triệu đồng, trong khi mức lương phổ biến nhất là từ 5 - 10 triệu đồng, chiếm đến 44,47% tổng số vị trí. Đặc biệt, 11,37% công việc chỉ trả dưới 5 triệu đồng/tháng.
Điều này cho thấy rằng dù mức lương trên 20 triệu đồng là mong muốn của nhiều lao động, nhưng số lượng vị trí đáp ứng yêu cầu này vẫn còn hạn chế, khiến con đường đạt được mức thu nhập cao trở nên đầy thách thức.
Thực Tế Công Việc Với Mức Lương Trên 20 Triệu Đồng
Để đạt được mức lương trên 20 triệu đồng, lao động phải đáp ứng nhiều tiêu chí khắt khe. Nguyễn Như Anh (26 tuổi), hiện là quản lý một trung tâm giáo dục tại quận Bình Tân, chia sẻ rằng ngoài việc giảng dạy, cô còn phải quản lý nhân sự, đánh giá kết quả học tập của học sinh, viết báo cáo và giải quyết nhiều vấn đề hành chính khác.
Công việc của cô không giới hạn trong giờ hành chính, mà kéo dài đến tận khuya với khối lượng công việc không có điểm dừng. Áp lực công việc lớn khiến Như Anh đôi khi cảm thấy căng thẳng và kiệt sức.
Để có thể đáp ứng công việc ở vị trí này, ngoài kỹ năng chuyên môn, Như Anh còn phải phát triển thêm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo. Cô cũng thừa nhận rằng mặc dù mức lương cao giúp cuộc sống thoải mái hơn, nhưng áp lực luôn đi kèm.
Hành trình để đạt được mức lương này kéo dài 4 năm với cường độ làm việc cao. Ngay từ khi còn đi học, Như Anh đã bắt đầu dạy thêm, sau đó tiếp tục tích lũy kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn để đạt đến vị trí hiện tại.
Nhà Tuyển Dụng Yêu Cầu Ứng Viên Có Đa Dạng Kỹ Năng
Thạc sĩ Lê Anh Tú, Giám đốc công ty truyền thông iGem Agency TP.HCM, cho biết mức lương trên 20 triệu đồng là khả thi với những người trẻ có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm và năng lực nổi bật. Các ngành như digital marketing hay thương mại điện tử có thể giúp lao động đạt mức thu nhập này trong vòng 2 - 3 năm. Tuy nhiên, ở các ngành phổ thông, chỉ khoảng 10% sinh viên tốt nghiệp 3 năm có thể đạt mức thu nhập mong muốn.
Theo ông Tú, để có mức thu nhập cao, ngoài chuyên môn, ứng viên cần trang bị nhiều kỹ năng quan trọng như phân tích dữ liệu, làm việc nhóm, quản lý thời gian và xử lý các kế hoạch phức tạp. Khả năng lãnh đạo đội nhóm từ 3 - 5 người và chịu áp lực công việc tăng 30 - 40% so với các mức lương thấp hơn cũng là yếu tố quan trọng.
Về phía doanh nghiệp, để giữ chân nhân tài, họ cần xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng, có chính sách đánh giá, khen thưởng hợp lý, đồng thời tạo môi trường làm việc khuyến khích tư duy sáng tạo và tinh thần đồng hành lâu dài.
Kinh Nghiệm Từ Chuyên Gia Nhân Sự
Ông Bùi Đoàn Chung, chuyên gia nhân sự với 18 năm kinh nghiệm, cho biết mức lương từ 20 triệu đồng trở lên thường yêu cầu ứng viên có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong ngành. Mức lương này chưa bao gồm phụ cấp, thưởng hay các khoản hỗ trợ khác.
Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, người lao động cần có khả năng làm việc nhóm, quản lý thời gian, giao tiếp hiệu quả và sử dụng ngoại ngữ trong công việc. Những kỹ năng này sẽ giúp ứng viên có lợi thế khi đàm phán mức lương cao hơn.
Theo ông Chung, sáu nhóm kỹ năng mà doanh nghiệp đánh giá cao từ ứng viên bao gồm:
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
- Kỹ năng ngoại ngữ
- Kỹ năng tư duy phân tích
- Kỹ năng hợp tác làm việc nhóm
- Kỹ năng thích ứng với thay đổi
Doanh nghiệp hiện nay đặc biệt chú trọng đến khả năng thích nghi nhanh chóng và tinh thần làm việc nhóm. Vì vậy, người lao động cần liên tục nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường việc làm.
